年假工资计算是按去年月均工资吗

年假工资是按去年月均工资计算。根据《职工带薪年休假条例》，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，这意味着年假工资应基于职工去年的月均工资来计算。若单位未按规定支付年假工资，劳动者有权要求补偿，且可能面临法律责任。
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处理年假工资问题，常见方式是与单位沟通确认计算标准，或查阅劳动合同及单位规定。建议首先与人力资源部门核实年假工资的计算依据，若无明确说明，则参考《职工带薪年休假条例》主张权益。若沟通无果，可考虑法律咨询或劳动仲裁。
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年假工资计算方式如下：一般按去年月均工资算。具体操作分三步：1. 确认去年月均工资；2. 根据单位年假规定或《职工带薪年休假条例》确定年假天数；3. 计算年假工资，即月均工资乘以年假天数。若单位有异议，需进一步沟通或采取法律手段解决。