培训期三天没过有工资吗

培训期三天没过也可能有工资。根据《劳动法》等规定，用人单位应按时支付劳动者工资，不得无故拖欠。若培训期被视作工作的一部分，则应有工资。不及时处理可能导致劳动者权益受损，影响劳动关系和谐。
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培训期不给工资，常见处理方式有投诉、申请支付令、劳动仲裁。选择时应考虑效率与效果，投诉快速但可能需多次，支付令直接但需法院介入，劳动仲裁全面但耗时较长。根据具体情况选择最佳方式。
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培训期有工资。1. 若培训被计入工作时间，应支付工资。可先与雇主沟通，无果则投诉至劳动监察大队。2. 若沟通或投诉无效，可向法院申请支付令，或提起劳动仲裁，要求支付工资及可能的经济补偿。3. 操作时保留好培训证据，如签到表、培训资料等，以便证明培训与工作关系，维护自身权益。