单位公司五险一金怎么交？

单位公司需按法律规定为员工缴纳五险一金。五险包括养老、医疗、失业、工伤、生育，一金指住房公积金。单位需按时足额缴纳，员工个人部分从工资中扣除。若单位长时间未缴纳或缴纳不足，表明问题严重，应及时咨询律师或向劳动监察部门投诉。
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从法律角度看，单位缴纳五险一金的常见处理方式有：自动扣缴、手动缴纳和补缴。自动扣缴最为便捷，由银行按月从单位账户中扣除；手动缴纳需单位财务人员操作；补缴用于弥补之前的欠缴。选择时，应考虑便捷性、准确性和合规性。
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从法律角度，五险一金在不同情况下的处理方式如下：
1. 正常缴纳：单位与员工签订劳动合同时，应明确五险一金缴纳比例和方式，确保每月按时足额缴纳。
2. 新员工入职：新员工入职后，单位需及时为其办理五险一金参保手续，并从入职当月开始缴纳。
3. 员工离职：员工离职后，单位应及时停止为其缴纳五险一金，并办理相关手续。
4. 补缴情况：若单位之前存在欠缴情况，需尽快与当地社保部门联系，按照规定的程序进行补缴，并缴纳滞纳金。
5. 年审与调整：每年社保部门会进行年审，单位需根据年审要求对五险一金缴纳情况进行调整。