员工休假后被公司辞退，是否有权要求赔偿？

员工休假后被辞退，有权要求赔偿。依据《劳动法》，公司辞退需符合法定条件，否则应支付经济补偿金，按工作年限计算。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。
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员工被辞退后，常见处理方式为投诉或仲裁。应先尝试与公司协商，协商无果则向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，根据《劳动法》规定选择适合自身情况的维权途径。
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被辞退可要求赔偿。操作如下：1.与公司协商，争取合理补偿；2.若协商无果，收集证据，如劳动合同、工资单等；3.向劳动监察大队投诉，或提起劳动仲裁，依据《劳动法》维权；4.等待处理结果，必要时可诉诸法院。