员工生病晕倒公司可以辞退吗

员工生病晕倒公司一般不可直接辞退。根据《劳动法》等相关规定，员工生病期间，除非符合特定情形如严重违规等，否则公司不能随意辞退。若公司违法辞退，员工可申请劳动仲裁，维护自身权益。不及时处理可能导致公司面临法律诉讼和赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
员工生病晕倒，公司不可随意辞退。具体操作：1. 立即送医并给予医疗期；2. 评估员工病情及工作影响，考虑调整岗位或提供工作支持；3. 若员工无法胜任工作且不符合辞退条件，可与员工协商解除劳动合同或支付补偿；4. 确保所有操作符合《劳动法》等法律法规，避免法律风险。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理员工生病晕倒问题，公司应首先给予医疗期，并考虑调整岗位或提供适当帮助。若员工病情严重或长期无法工作，且不符合辞退条件，公司可考虑与其协商解除劳动合同或支付经济补偿金。选择处理方式时，需确保符合法律法规，避免引发劳动纠纷。