没签劳务合同我是否能随时走人?

不能随时走人。依据《劳动合同法》,未签合同也需按规定通知用人单位。《劳动合同法》规定,未提前通知可能造成用人单位损失,需承担相应责任。
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需按规定通知用人单位后离职。试用期内提前三日通知,非试用期提前三十日书面通知,根据具体情况选择合适方式。
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不能随时走。操作如下:试用期内,提前3天通知用人单位并办好离职手续;非试用期,需提前30天书面通知用人单位,并按流程办理离职。

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