劳务派遣未交社保离职赔偿

劳务派遣未交社保，离职可要求赔偿。依据《劳动合同法》等，劳务派遣单位必须为劳动者缴纳社保，未缴纳则违法，劳动者有权要求经济补偿。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，无法享受社保待遇。
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劳务派遣未交社保离职，常见处理方式是协商或仲裁。应先与劳务派遣单位协商，协商不成可向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求单位支付经济补偿及补缴社保。根据具体情况选择最适合的处理方式。
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劳务派遣未交社保，离职应获赔偿。具体操作：1. 与劳务派遣单位沟通，要求补缴社保并支付经济补偿；2. 若单位拒绝，收集证据，如工资条、社保缴纳记录等；3. 向当地劳动仲裁委员会提起仲裁，提交证据材料；4. 等待仲裁结果，若不服可进一步提起诉讼。