单位不给交职业年金了怎么取出来

单位停缴职业年金，需满足条件才可取出。分析：职业年金是单位为员工缴纳的补充养老保险，通常不可随意支取。根据相关规定，只有在特定情况下，如达到退休年龄、出国定居或完全丧失劳动能力等，才可申请一次性或分期领取职业年金。若单位未按规定缴纳，员工应先与单位沟通协商，必要时可申请劳动仲裁或提起诉讼维护权益。提醒：若单位长时间停缴且沟通无果，或影响个人养老保障，应及时寻求法律途径解决。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作：1. 与单位协商：明确表达个人诉求，要求单位继续缴纳或补缴职业年金，并保留沟通记录作为证据。2. 行政投诉：向当地劳动监察部门提交书面投诉，附上相关证据材料，如劳动合同、工资单等，等待调查处理。3. 劳动仲裁：准备充分的证据材料，如职业年金缴纳记录、沟通记录等，向劳动仲裁委员会申请仲裁，按照仲裁程序参与调解或裁决。4. 提起诉讼：若劳动仲裁结果不满意，可委托律师向法院提起诉讼，按照诉讼程序参与庭审，等待法院判决。在整个过程中，保持冷静，依法维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式：从法律角度，处理单位停缴职业年金问题，主要有以下几种方式：一是与单位协商解决，明确缴纳责任及补缴计划；二是向劳动监察部门投诉，由行政部门介入调查处理；三是申请劳动仲裁，通过仲裁程序维护个人权益；四是提起诉讼，对劳动仲裁结果不满或情况复杂时，可选择司法途径解决。选择建议：优先考虑与单位协商，无果后再考虑行政投诉或仲裁，诉讼作为最后手段。