因为行政拘留五天，请假了领导没批，公司能因

能否辞退需视具体情况，若拘留原因符合过失性辞退条件，公司可单方解除合同。
依据《劳动合同法》，若员工行为严重违反公司规定或法律法规，公司有权辞退。行政拘留若涉及严重违法，可能影响工作关系存续。不及时处理可能导致劳动关系恶化，引发纠纷。
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能否辞退看原因。
1. 若行政拘留涉及严重违法违纪，符合公司辞退规定，公司可依法解除合同，并通知员工办理离职手续。
2. 若拘留原因不涉及工作，也不违反公司规定，公司应保留劳动关系，不得无故辞退。此时应与员工沟通，了解其情况，合理安排工作。
3. 特殊情况需具体分析，如员工因私事被拘留且时间较长，影响工作，公司可与员工协商解决方案，如调岗、休假等。
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处理方式需视拘留原因，若符合辞退条件则公司可解除，否则应保留劳动关系。
选择处理方式时，应首先核实拘留原因是否符合《劳动合同法》规定的辞退情形，再决定是解除合同还是维持劳动关系，以避免法律风险。