没给员工买保险员工生病了

对于非工伤生病的情况，若公司未给员工购买医疗保险等社会保险，员工依然有法律救济途径。根据《社会保险法》的相关规定，用人单位应当为员工缴纳社会保险费。若未缴纳，员工在生病时无法享受医保待遇的损失，可要求用人单位承担。员工应先收集医疗费用等相关证据，然后通过劳动仲裁或诉讼途径，要求公司赔偿医疗费、护理费等治疗和康复支出的合理费用。法律依据为《社会保险法》第四条、第十条等关于用人单位缴费义务及员工权益的规定。
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从法律角度，公司未给员工买保险，员工生病后，公司应承担以下法律责任：支付员工因生病产生的医疗费、护理费、交通费等治疗和康复支出的合理费用；在医疗期内支付病假工资；若因公司未购买社保导致员工无法享受医保待遇，公司还需赔偿员工因此遭受的损失。公司应依法补缴社会保险费，并接受相关部门的行政处罚。
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公司不能以未购买保险为由解雇员工。员工在生病期间享有医疗期，公司应依法支付病假工资。若公司违法解雇，员工可申请劳动仲裁或提起诉讼，要求恢复劳动关系或支付赔偿金。具体操作：员工应保留好就医证明、病假单等证据，及时与公司沟通，若沟通无果，则向劳动部门投诉或提起仲裁诉讼。