辞职日期被改了怎么办

离职证明日期不可更改，应如实出具。《劳动合同法》规定，离职证明是解除劳动关系的书面证明，必须如实出具。若日期被恶意篡改，可能影响劳动者权益，如社保缴纳、失业金领取等，甚至引发法律纠纷。
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离职证明日期被改，常见处理方式为与用人单位协商更正或向劳动监察部门投诉。选择时，若单位愿意配合更正，则首选协商；若单位拒绝，则应向劳动监察部门投诉以维护自身权益。
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离职日期被改，应这样处理：1. 与单位沟通，要求更正离职证明日期，并保留沟通记录。2. 若单位拒绝更正，向劳动监察部门投诉，并提供相关证据。3. 必要时，可寻求法律援助，通过法律途径维护自身权益。