餐饮行业国庆节不放假三倍工资按基础工资算?

国庆节不放假，餐饮行业应支付三倍工资，按基础工资算不合理。依据《劳动法》，法定节假日工作应支付不低于工资的百分之三百的报酬。若仅按基础工资算，未达法定标准，可能损害员工权益，引发劳动争议，影响企业声誉。
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餐饮行业国庆节不放假，应依法支付三倍工资。处理方式包括：按法律规定支付、与员工协商调休或补休、避免违法支付导致的纠纷。选择时，应优先考虑法律规定，确保合法合规，维护员工权益。
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餐饮国庆不放假，需付三倍工资。具体操作：1. 明确告知员工国庆节加班工资标准，按法律规定支付三倍工资；2. 若员工同意，可协商调休或补休，但需确保不违反法律规定；3. 如遇员工投诉或纠纷，及时与劳动行政部门沟通，依法处理。