一个月休息2天工资基数

如果你一个月休息2天，而公司不按照底薪除以30天的方式计算工资，这可能涉及工资支付方式的合规性问题。根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。虽然法律未明确规定具体的计算方法，但公司应确保支付方式合理且双方约定明确。若公司擅自改变计算方式，且未与员工达成一致，可能构成违法。建议查阅劳动合同或咨询劳动仲裁部门以维护自身权益。
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从法律角度，确保工资权益不受侵害可做到以下几点：1. 签订正式的劳动合同，明确工资支付方式、底薪、提成等关键条款；2. 保留工资条、银行流水等工资支付凭证；3. 熟悉《劳动法》等相关法律法规，了解自身权益；4. 如遇工资被克扣或拖欠，及时与用人单位沟通，必要时向劳动仲裁部门投诉或寻求法律援助。
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对于底薪加提成的工资计算方式，休息日是否影响提成需视具体情况而定：1. 若提成与出勤天数挂钩，休息日可能会影响提成计算；2. 若提成基于销售业绩等客观指标，且合同中未规定休息日影响提成，则休息日不影响提成。建议查阅劳动合同及提成制度，明确提成计算方式。